一般大中型企业都会选择第三方背景私家侦探公司对重要岗位的拟录用人员做背景调查，客观准确地掌握人员的背景，以期用人，企业在涉及员工背景时主要涉及以下内容:

　　1.身份和户籍信息:考生授权后，将身份证、户口本、护照等内容与官方数据进行比对，验证所提供身份信息的真实性。

　　2.学历学位:通过教育部学历认证中心和国内外学校档案对考生提供的学历背景进行核实，验证学历学位的真实性。

　　3.职业资格:通过官方系统√发证机构等渠道逐一比对考生的职业资格信息，核实考生职业资格的真实性。

　　4.工作经历:通过相关渠道逐一拜访所提供的工作单位，通过直接或间接与之前的直接领导、同事、HR面谈，全方位获取应聘者的在职时间。有时候，作为职位、业绩、薪酬、工作能力、工作业绩等。根据评价结果，可以用来判断是否胜任，评价未来的发展定位。

　　5.商业利益冲突:检查候选人是否为法人、服务提供者、董事、高级管理人员、竞业限制等。其他公司的官方系统。

　　6.不良记录:候选人被授权后，通过官方数据库合法合法地对候选人的不良记录进行核查和比对，了解候选人潜在的行为、道德和信用等情况，比如吸毒，网贷黑名单等。

　　7.诉讼记录:对接相关数据库，通过案例查询与考生相关的犯罪和诉讼记录；充分了解候选人潜在的法律风险。对员工入职背景的调查不限于以上内容。在实践中，企业可以根据岗位为员工定制内容，节约成本，提高招聘质量。