竞业限制是保护公司知识产权和商业机密的法律手段，尤其针对掌握商业机密的人才。竞业限制启动后，公司会支付补偿，规定在年基本工资总和的30%以上，按月发放，连续三个月不发，则竞业协议主动作废。

下面，我们就简单介绍一下常见的五种“竞业限制”的调查取证方法。

一、寄快递，或假装快递员，手机号填前员工，地址填竞对公司，签收了就代表查有此人，需公证生效。担心对方辩称不是本人签收，有心的公司会请私家侦探公司录下全程视频:还有的调查对象是女性，寄件内容就从文件变成了花。

二、查社保记录，看这名前员工的新社保，是不是竞对公司或其关联公司交的。如果没有查到明确的记录，在其他证据支持的情况下，起诉后还可以申请相关机构调取。

三、问前台，问同事，或直接打电话给本人。“请问你是/请问这里有xxx公司的(title)xxx吗?”，如果对方回答:“是/有。”这份录音将成为呈堂证供。

四、看媒体报道，看朋友圈记录、看合照、甚至微信聊天记录。媒体报道往往能实名认证该人的职位和公司。员工在跳槽后，如果在朋友圈发布了关于新公司的内容，评论里有“恭喜履新”，说一句“谢谢!”都可以当成证据。

五、请私家侦探公司跟拍。曾有一位从美团跳槽加入竞对平台的中层，被私家侦探公司蹲守公司停车场，连续跟拍一周。视频显示他的车在上下班时间出入该办公楼，也被视作辅助证据。

一位电商巨头资深HR告诉记者，对于普通员工，竞业都只是威慑作用，从经验来看，多数人就会因此放弃去竞对。即使去，也会低调行事。通常，公司也无力追究。

但这仅限于2018年以前。随着竞业范围扩张，大小巨头涵盖在列，应届生都可能大范围竞业。一旦你决定去竞对公司，被锁定将来得猝不及防。