广州市婚外情外遇调查，广州私家侦探出轨小三调查取证公司：背调要不要授权，授权书到底有多重要？首先大家先要了解一个基础概念：
背景调查≠私密调查
私密调查一般都是私家侦探的拿手好戏…就像福尔摩斯、波洛和柯南那样暗中调查一件事，通常这些侦探会使用密拍、密录、跟踪、监视、询问证人、角色扮演、调取证据等手段去调查清楚一件事，收集信息的渠道可能涉及违法行为。这类行为往往游走在法律边缘，不仅缺乏合法性基础，更可能因为取证手段的不合规而导致证据无效，甚至反过来被追究法律责任。

在中国也有一些私家侦探事务所，他们的业务大多以公民财产调查取证、人员行踪调查、网络诈骗调查、婚姻调查为主，所属服务为非官方民商事务调查服务，并不拥有个人信息收集的资质，对信息的核查方式也是违规的，所以与职场征信比较遥远。很多消费者由于缺乏法律意识，误以为“能查到信息就是本事”，却忽略了其背后隐藏的巨大法律风险。一旦委托这类机构进行调查，不仅自身可能面临侵犯他人隐私权的指控，所获取的所谓“证据”在法庭上也很难被采信。

背景调查业务需要有个人信息收集与使用的资格，非国家机关一般不能随便收集个人信息，只有具备合法合规的征信资质才可以进行个人信息的收集，一般只有信用公司才有这样的资格，因为信用公司收集信息的渠道都是通过官方授权的。这些机构通常与公安、教育、金融等政府部门及权威数据源建立有合法合规的数据合作机制，能够确保信息获取的正当性与准确性，其出具的背调报告才具备法律参考价值。

那么可能有朋友会问…说私密调查涉及违法，没资质是违规违法，究竟违了什么规和什么法？
答案是侵犯了公民的个人隐私权。
根据《民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私权。此外，《个人信息保护法》也明确规定，处理个人信息应当取得个人同意，并遵循合法、正当、必要原则。未经授权暗中调查他人行踪、通讯记录、家庭关系等，明显超出了合理范畴，属于典型的违法行为。

背调绝非暗中调查，在有征信资质的前提下，依法、合规的背景调查还需要获得候选人本人的授权。也就是说，必须在候选人事先知情、并提供个人基本信息的前提下，才能对对方的信息进行核实。未得到候选人的授权，在候选人不知情的情况下展开背调属于侵犯候选人的隐私，公司会承担一定的法律风险。轻则面临行政处罚和民事赔偿，重则可能因侵犯公民个人信息罪承担刑事责任，同时也会严重损害企业声誉。

为什么要授权？
授权既是对企业自身的法律保护，也是对候选人隐私权的尊重。
从企业角度讲，一份签署完整的授权书是启动背调的法律前提，也是后续可能产生争议时最有力的举证材料。它能证明企业履行了告知义务，且候选人自愿接受核查，从而有效规避“擅自收集个人信息”的风险。对候选人而言，授权行为代表其知情并同意在合理范围内被核查部分信息，既体现了程序的透明，也保障了其对自己信息的控制权，这是现代职场中双向尊重的基本体现。

2017年6月1日出台的《中华人民共和国网络安全法》中，已经明确了网络产品和服务提供者的安全义务，并进一步完善了个人信息的保护规则。所有提供背景调查服务的第三方供应商，必须保证平台授权流程依法、合规。随后，《个人信息保护法》于2021年11月1日正式实施，进一步强化了对个人信息处理的规范，要求信息处理者在进行个人信息处理前，必须向个人明确告知处理目的、方式、信息种类及保存期限等，并取得个人单独同意。这意味着，授权不再是一种可选项，而是法律规定的强制性义务。

所以，背调授权书非常重要，只有拿到候选人签署的授权书后才可以对其进行个人信息的收集，然后才能做背调。如果候选人不接受背调，公司有权力拒绝该候选人的应聘要求，并且该候选人之前的面试结果均为无效。不接受背景调查的候选人大多数存在简历造假的可能。一份真实完整的简历通常不惧调查，而隐瞒职业污点、虚构任职经历、夸大工作业绩等行为往往经不起核查。因此，要求授权背调不仅是企业风控的必要环节，也是筛选诚信候选人的重要手段。同时，正规的背调机构也会严格按照授权范围操作，不会超越权限查询无关信息，真正做到合法、合规、有据可查，这才是健康招聘生态应有的样子。