把小三告到她的单位，她的单位一般会怎么处理？
在中国，将他人涉及婚外情的行为举报至其单位，具体处理方式取决于单位的内部规章制度、涉事行为是否违反法律或公序良俗，以及事件的严重程度。以下是通常可能发生的情况和注意事项：
一、单位可能的处理方式
调查核实
单位一般会首先核实举报内容的真实性，可能要求举报人提供证据（如聊天记录、照片等）。若举报内容缺乏证据支撑，单位可能不会采取进一步行动。
内部批评或纪律处分
如果员工行为被认定为违反单位纪律（例如国企、事业单位或明确禁止员工道德问题的企业），单位可能根据规章制度进行内部批评、警告、调岗或扣罚绩效等。
若涉事员工是公职人员或党员，可能依据《中国共产党纪律处分条例》处理，严重者可能面临党内处分。
冷处理或不予干预
多数私营企业对员工私生活介入有限，尤其是婚外情未直接影响工作或公司利益时。单位可能以“个人隐私”为由拒绝处理，或仅进行私下劝导。
解除劳动合同（极端情况）
若员工行为严重损害单位声誉（如公职人员、教师等职业），或婚外情涉及权色交易等违法行为，单位可能依据《劳动合同法》第39条（严重违反用人单位规章制度）解除劳动关系。
二、法律风险与注意事项
举报需谨慎
举报内容若失实，可能构成诽谤或侵犯他人名誉权（《民法典》第1024条），需承担民事赔偿责任，甚至面临治安处罚（《治安管理处罚法》第42条）。
公开传播他人隐私（如聊天记录、照片）可能触犯《民法典》第1032条（隐私权保护）。
证据合法性
偷拍、窃听或非法获取的“证据”可能不被法院采纳，甚至导致举报人违法。
可能激化矛盾
举报行为可能引发对方报复（如起诉名誉侵权），或导致家庭矛盾进一步升级。
三、更可行的法律建议
通过合法途径维权
若配偶存在婚外情，可在离婚诉讼中主张对方存在过错（《民法典》第1091条），要求损害赔偿或财产分割倾斜。
若涉及重婚、同居等严重行为，可向法院提起刑事自诉（《刑法》第258条）。
协商或调解
通过律师介入协商，或寻求妇联、社区调解，避免冲突扩大化。
总结
单位处理此类举报的尺度差异较大，且可能伴随法律风险。建议优先通过法律途径解决婚姻纠纷，而非依赖对方单位施压。必要时咨询专业律师，制定合法、有效的维权策略。